*** Eνσωματώθηκε στο ελληνικό δίκαιο με το Νόμο 3304/05,
για την ίση μεταχείριση στην εργασία & την απασχόληση & στην παροχή αγαθών και υπηρεσιών.
που ισχύει από τον Φεβρουάριο του 2005 !
.. Mαζί με την οδηγία 43/2000. Ο ελληνικός νόμος, ως συνήθως, προσπαθεί να "δείχνει" τυπικός ως προς
τις υποχρεώσεις που έχει αναλάβει η χώρα ως μέλος της Ευρωπαίκής 'Ενωσης,
ενώ ταυτόχρονα να αποδυναμώνει σχεδόν τελείως τις προστασίες. Αφήνει όσο γίνεται περισσότερα "παραθυράκια" μη-ουσιαστικής
υποστήριξης των ανθρώπων που αντιμετωπίζουν διακρίσεις και στους προστατευόμενους τομείς (οτιδήποτε έχει σχέση
με εργασία και απόκτηση/βελτίωση ικανοτήτων για εργασία).
Υπόψη ότι σε κάθε περίπτωση ασάφειας η ασυμφωνίας του ελλ. νόμου, υπερισχεί το πρωτότυπο
κείμενο των οδηγιών (στα αγγλικά και γαλλικά).
.. αλλά έχει χαθεί η επιταγή και το πνεύμα της οδηγίας για εύκολη, φθηνή και άμεση αποκατάσταση των θυμάτων..
Πάντως ο Νόμος αναφέρει ρητά την οδηγία, και ουσιαστικα 'δεν στέκει' στα σημεία που απομακρύνεται
από το γράμμα και το πνεύμα της οδηγίας - κι αν χρειαστεί μπορούμε να επικαλεστούμε το πρωτότυπο κείμενο της οδηγίας
- πράγμα που κανονικά δεν πρέπει να χρειαστεί, μια κι οι δικαστές το γνωρίζουν πολύ καλά. Το μόνο σοβαρό ατόπημα
παραμένει ότι δεν υπάρχουν (ακόμα) σοβαρές υποστηρικτικές δομές για τους ανθρώπους που αντιμετωπίζουν
διακρίσεις, ούτε η απαιτούμενη δημόσια ενημέρωση για τα "νέα" δικαιώματα που εισάγει στο ελληνικό δίκαιο
ο νέος νόμος.
Προσθήκη Ιαν. 2006: Συχνά οι επισκέπτες της σελίδας μάς ρωτούν
πού να απευθυνθούν για σοβαρά προβλήματα διακρίσεων στην εργασία που αντιμετωπίζουν.
Κούκλες μην μας ρωτάτε. Δεν είμαστε ειδικοί, δεν είμαστε αρμόδιοι, δεν είμαστε νομικοί, δεν ξέρουμε τίποτα παραπάνω από όσα γράφουμε εδώ μέσα.
Απευθυνθείτε στους "αρμόδιους" φορείς.
Αν γνωρίζετε οτιδήποτε καλύτερο, παρακαλούμε θερμότατα Ενημερώστε μας, για να ενημερώνουμε.
περισσοτερα..
http://www.eudeaf2003.org/el/eudocument2.html -
το πλήρες κείμενο της οδηγίας στα ελληνικά
στην ιστοσελίδα της αναπηρίας
η οδηγία
* EE: Οδηγία "για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση
μεταχείριση στην απασχόληση και στην εργασία" - ελληνικό αρχείο .PDF
- 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου της EE, 27 Νοεμβρίου 2000
- Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 [adopted under Article 13 of the EC Treaty
δημοσίευση: Επίσημη Εφημερίδα αριθ. L 303 της 02/12/2000 σελ. 16 - 22
ισχύς: από την ημέρα δημοσίευσης στην εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Κοινότητας - 2 Δεκεμβρίου 2000
Ποιους τομείς διακρίσεων καλύπτει η οδηγία για μη-διακρίσεις στην απασχόληση;
Η νέα νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση
(απόκτηση και βελτίωση επαγγελματικής ικανότητας), λόγω φυλετικής
ή εθνοτικής καταγωγής, γενετήσιου προσανατολισμού, θρησκείας ή πεποιθήσεων, ηλικίας και
αναπηρίας.
Συμπεριλαμβάνει την αποκτηση και τη βελτίωση επαγγελματικών ικανοτήτων,
δηλαδή και αρκετούς τομείς εκπαίδευσης. (με αυτή την έννοια, όλα τα λύκεια, κάθε επαγγελματική και ανώτερη
σχολή και σχεδόν κάθε επιμορφωτικό σεμινάριο ..)
( Οι κανόνες για τις φυλετικές διακρίσεις καλύπτουν περισσότερους τομείς όπως η εκπαίδευση,
η κοινωνική ασφάλιση, η υγειονομική περίθαλψη, η πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και η στέγαση, αλλά προσφέρουν
ελαφρά λιγώτερες προστασίες, αποκλειστικά και μόνο για φυλετικές διακρίσεις.
- βλ. Οδηγία για τις φυλετικές διακρίσεις - "Race directive" 2000/48/EK )
σημ. Αυτή η "νεα νομοθεσία" είναι το κοινοτικό κεκτημένο, τα βασικά δικαιώματα που προστατεύει η Ευρώπη
σε όλους τους κατοίκους της. Αποτελείται από τη συγκεκριμένη οδηγία και μερικές ακόμα.
Και εφαρμόζεται με "αποτρεπτικές" ποινές στις αληθινα ευρωπαϊκές χώρες.
'Oσο για το γιατί η Ευρώπη κάνει ..διακρίσεις και στην προστασία απο διακρίσεις ανάλογα με το λόγο
διάκρισης και τον τομέα εφαρμογής.. Μάλλον χρειάζεται να φωνάζουμε περισσότερο!
|